竹溪县财政局着力培养“三会”年轻干部
近来,竹溪县财政局不断健全年轻干部发现、培养、使用、考核体系,在会说、会写、会干等方面持续发力,不断提升财政系统新进入人员的工作能力,着力打造一支讲政治、强作风、懂政策、会业务、善管理的财政干部队伍,为全面优化营商环境提供人力支撑。
系统培训,以学促干。该局深化“理论大学习、政策大宣讲、业务大培训、能力大提升”活动成果,进一步完善“干部大讲堂”工作机制,局党组班子成员带头备好课,讲政策、读理论、授经验;业务骨干自觉上讲台,讲方法、传技能、学知识。通过系统培训学习,使每一名年轻干部在掌握政策理论的同时,进一步熟悉财政业务知识,助推年轻干部在学中干,干中悟,及早成才。
严格管理,以考提质。围绕局党组中心工作和年度重点任务,结合岗位实际、自身实际等情况,制定了《竹溪县财政局人才引进及公开招考人员试用期考核管理办法(试行)》《竹溪县财政局机关年轻干部积分制量化考评管理办法(试行)》,对有关考核指标细化到人,明确到时间点,实行“月小结、季总结、半年考核、年终算总账”工作机制,阶段性召开青年干部座谈会、考察会,采取听述职报告、现场出题答辩、理论知识测评等方式,进一步强化对人才引进及事业单位新招录人员的管理。通过一系列措施从严管干部、从严带队伍、从严抓作风、从严提能力,全面提高年轻干部的“开口会说、动手会干、下笔会写”的能力和水平。
干部培养永远在路上。该局主要负责人表示,将继续督促全局上下特别是年轻同志时刻保持“赶考”意识和“答卷”心态,着力锻造大事显担当、遇事迎难上、成事争一流的优良工作作风,增强比学赶超的竞争压力,力争把每一个年轻干部培养锻炼成为一个张口能说,提笔会写,动手会做的“三会”干部。
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