竹溪县财政局着力培养“三会”年轻干部

近来，竹溪县财政局不断健全年轻干部发现、培养、使用、考核体系，在会说、会写、会干等方面持续发力，不断提升财政系统新进入人员的工作能力，着力打造一支讲政治、强作风、懂政策、会业务、善管理的财政干部队伍，为全面优化营商环境提供人力支撑。

系统培训，以学促干。该局深化“理论大学习、政策大宣讲、业务大培训、能力大提升”活动成果，进一步完善“干部大讲堂”工作机制，局党组班子成员带头备好课，讲政策、读理论、授经验；业务骨干自觉上讲台，讲方法、传技能、学知识。通过系统培训学习，使每一名年轻干部在掌握政策理论的同时，进一步熟悉财政业务知识，助推年轻干部在学中干，干中悟，及早成才。

严格管理，以考提质。围绕局党组中心工作和年度重点任务，结合岗位实际、自身实际等情况，制定了《竹溪县财政局人才引进及公开招考人员试用期考核管理办法（试行)》《竹溪县财政局机关年轻干部积分制量化考评管理办法（试行）》，对有关考核指标细化到人，明确到时间点，实行“月小结、季总结、半年考核、年终算总账”工作机制，阶段性召开青年干部座谈会、考察会，采取听述职报告、现场出题答辩、理论知识测评等方式，进一步强化对人才引进及事业单位新招录人员的管理。通过一系列措施从严管干部、从严带队伍、从严抓作风、从严提能力，全面提高年轻干部的“开口会说、动手会干、下笔会写”的能力和水平。

干部培养永远在路上。该局主要负责人表示，将继续督促全局上下特别是年轻同志时刻保持“赶考”意识和“答卷”心态，着力锻造大事显担当、遇事迎难上、成事争一流的优良工作作风，增强比学赶超的竞争压力，力争把每一个年轻干部培养锻炼成为一个张口能说，提笔会写，动手会做的“三会”干部。