茅箭区财政局做实做细三项举措 推动“人才服务月”活动落实落细

为认真贯彻落实省市关于开展“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动要求，茅箭区财政局围绕“聚茅箭、暖人才”主题，强化三项有力举措，推动落实3年“10万名大学生留（回）堰计划”取得实效。

一是加大学习力度，提升政策执行力。组织集体学习习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央、省、市有关人才工作会议精神，积极参与制定《茅箭区支持大学生就业创业若干措施》《茅箭区人才公寓管理办法》等相关政策，不断提升人才强区的思想认识，深入把握相关政策精神，为进一步做好人才工作提供坚实基础。

二是加大投入力度，提高财政保障力。进一步强化预算保障，将人才工作专项资金作为优先安排的重点项目，做好人才工作资金测算，编实编细人才资金预算。2022年初，区级预算安排203万元专项用于保障人才工作的开展，比2021年实际支出增加约160万元，主要用于引进人才的奖励兑现等。同时，根据《十堰市“武当人才卡”金卡持卡人父母养老补贴发放流程（试行）》的文件要求，安排经费16.8万元给予兑现。并将茅箭区青年人才库运维、“武当人才卡”持卡人契税补助、人才公寓租金补贴、人才驿站费用补助等纳入区级财政保障范围，开通绿色通道，为推动实施人才强企、人才兴区战略提供了坚实保障。

三是加大引才力度，提振企业发展力。积极发挥财政职能作用，全力整合资源力量，完善配套人才服务基础设施，吸引更多大学生留在茅箭建功立业。2022年区级财政安排就业专项资金1130万；安排创业担保贷款贴息资金120万元。截至目前，全区已完成就业人数6995，完成总目标任务的101.38%，其中区财政局已完成大学生留（回）堰目标任务105人，完成区分配任务的105%。